近年來美容行業(yè)發(fā)展甚為火爆，許多年輕人投身于該行業(yè)，面對如此多人從事該行業(yè)，我們該如何脫穎而出呢、到底美容化妝行業(yè)哪種人才最搶手。下面深圳原野美容化妝就業(yè)指導老師給大家分析下。

　　第一種，能做成績的員工， 美容行業(yè)最受青睞的職位要數(shù)美容師、美容導師、區(qū)域經(jīng)理等，這些職位都是能直接影響企業(yè)的業(yè)績，自然而然，每個美容企業(yè)或是美容院都希望有這樣做出成績的員工，為她們創(chuàng)造更多的利益，這也就避免不了被獵頭盯上了。

　　第二種，專業(yè)型技術人才，對于美容行業(yè)來說，很多企業(yè)都是欠缺專業(yè)型人才，比如一些美容師只懂得基本的皮膚護理知識，對于所謂的專業(yè)手法一竅不通，這就造成人才無法滿足企業(yè)的正常發(fā)展。為了培養(yǎng)這些專業(yè)型人才，有些美容企業(yè)會外聘講師給予內(nèi)部培訓，或?qū)ｉT出資到國外培訓，但對于美容化妝培訓完的員工很容易會被其他同行所盯上，這時美容企業(yè)應加強留人措施來穩(wěn)定員工。

　　第三種，管理較強的領導層，如果一個美容企業(yè)單有業(yè)績，而那些主管級別的領導都不善于管理，你覺得這樣的企業(yè)能存活多久呢?可能只是曇花一現(xiàn)。在面對競爭激烈的美容市場，企業(yè)發(fā)展靠的團隊協(xié)力才能勇攀高峰。如今越來越多老板意識到管理經(jīng)驗的重要性，所以管理較強的領導層自然是被挖的重點。

　　第四種，競爭優(yōu)勢的骨干，中國有句俗話叫做“擒賊先擒王”，所以想要學習和追趕競爭對手，最好的辦法就是挖到整個團隊最核心的骨干，可以有效將差距迅速拉近，不過想要挖到競爭對手的核心主力，需要美容企業(yè)舍得花錢出力，提供比競爭對手更加優(yōu)惠的福利待遇。